草根影響力文教基金會 民調報告
今年最受關注的兩岸發展莫過於大陸的惠台政策了。繼大陸2月祭出惠台31項政策後,廈門市在4月時率先推出60項配套措施,進一步深化廈門與台灣的經濟社會、文化交流與合作,期能磁吸台灣的學生及專業人才。不僅如此,每年還為台灣人提供至少5000個就業和實習機會,且與當地人民享有相同的就業及見習補貼;此外,更提供減免5項喪葬服務費,可說是由生到死無所不包。除了廈門市及各地陸續推出的配套措施引起廣大的注目外,大陸國台辦更在8月初宣佈,台灣居民到大陸工作,無需再辦理「台港澳人員就業證」,簡化了台灣人到大陸工作的程序,被視為大陸惠台的最新措舉,等同於提供「與大陸同胞同等待遇」。
對於大陸諸多形式的惠台政策,台灣民眾的了解及接受程度如何呢?如果有機會,台灣民眾是否願意西進大陸就學或就業?草根影響力文教基金會委託波仕特線上市調網,以線上會員為基礎,透過發送email及站內訊息,邀請會員填寫問卷,進一步進行市場調查及相關訊息蒐集,調查1,100位民眾對於此議題的看法。調查結果發現,有5成以上(54.7%)的受訪者表示,「惠台31條政策」對台灣民眾及產業西進具有磁吸效益;有近5成(49.9%)的受訪者認為如有機會,有意願前往大陸就業或創業。相關調查結果摘述如下:
針對此項調查結果, 草根影響力文教基金會提出以下三點建議:
一、台灣政府應重視人才流失問題,積極改善就業環境
根據本項調查結果顯示,有6成的受訪者認為,台灣所提供的就業發展機會,與大陸相較是不足夠的;此外,也有6成以上的受訪者認為,政府提供台灣青年在台創業發展的機會與環境不足。事實上,除了因大陸的惠台政策,導致台灣人才西進外,也不少台灣人才流失至歐美日或東南亞其他國家,因此,台灣政府應該積極改善創業及就業環境,除了應增加就業機會、提高勞工基本薪資福利外,在政策上更應研擬吸引企業留駐台灣的有利優惠條件,避免人才及企業不斷外流。
二、民眾西進大陸就業或求學前,應徹底了解優惠條件及評估適合與否
根據本項調查結果顯示,大陸的惠台31條政策,有54.7%的受訪者認為對台灣民眾及產業西進具有「磁吸效益」;未來若有機會,有接近5成的受訪者有意願前往大陸就業或創業。不過,卻有40.1% 的受訪者表示不相信大陸政府會具體落實其推出的「惠台31條政策」。目前大陸各地區推出的政策各不相同,且大陸的政治環境、生活文化與台灣大不相同,未來是否真的具體落實其政策等都是需要考慮的因素,民眾必須先行審慎評估,以免落地後發現與理想落差太大而失望。
三、民眾赴大陸應具有足夠的實力與努力,並建立正確的心態才有機會成功
大陸政府一直試圖拉攏台灣人民,但台灣民眾,特別是年輕人應瞭解大陸所謂的「惠台」政策,其目的更多的是要吸引台灣人力來壯大其實力,故除非是他們要的人才,才能獲得足夠優惠。若民眾不是他們所要吸引的對象,或只是幻想大陸的發展機會,而本身不具有足夠的實力,赴大陸還想要過著一例一休的工作條件,那們留在台灣即可,因台灣雖然沒有提供足夠的發展機會與環境,但小確幸還是有的,故赴大陸就業與創業一定本身要具備足夠的實力,願意付出更多的努力,做好面對大陸狼性競爭環境的心理準備,才有機會獲得成功。
大陸祭出的31項惠台政策,除了對台灣民眾及產業創造了龐大的磁吸效益外,也凸顯出台灣就業創業環境條件有待改善。但此次的惠台條件,是大陸單方面的「對台」政策,缺乏雙方政府的溝通,對台灣不見得是好事;建議台灣政府應正視台灣人才流失問題、改善就業創業環境。而民眾也應正確認識大陸推出的惠台政策,實際上是為了壯大自身,故應徹底了解其優惠條件,且民眾本身,特別是青年也需評估自己的條件及努力是否足夠,建立正確的赴陸心態才有機會成功。
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